14/06/2017

Adopter un nouveau regard sur les maladies invalidantes au travail : c’est possible !

Reconnues  comme  un  handicap  depuis  la  loi  de  2005,  les  Maladies  Chroniques

Evolutives  (MCE)  ou  maladies  invalidantes  recouvrent  un  ensemble  de  situations

très diverses : diabète, sclérose  en plaques, cancer, épilepsie, …

Elles  sont souvent évolutives, nécessitent  une  prise  en charge médicale de  longue

durée et sont à l’origine  de  handicaps ou de complications.

Une personne  sur 5  est atteinte dune MCE et pour plus de la moitié, la maladie

survient pendant  la période d’activité.

Souvent    associées    à    un    risque    d’incapacité    professionnelle,    de    limitation,

d’absentéisme,  l’apparition  des  MCE  touchent  le  cœur  des  organisations  des

entreprises.

Pour aider les  entreprises  face à ces situations, des solutions existent :

  • intervenir précocement est essentiel. Des actions efficaces peuvent être proposées : rester en contact régulier avec la personne, lui parler de la visite de pré-reprise, mobiliser si besoin un bilan de compétences, une formation, …, pendant son arrêt
  • Informer et sensibiliser les professionnels concernés : médecin du travail, membres du CHSCT, infirmiers, référent handicap, assistant social, Sameth (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés), ergonomes, … ; ces derniers pourront alors étudier les situations et anticiper  les retours

 

  • Modifier lorganisation du travail pour les personnes atteintes de MCE : repenser l’ergonomie, réaménager les horaires de travail, adapter les tâches pour favoriser l’autonomie et l’implication du salarié, se concentrer sur sa capacité à travailler et non sur l’invalidité, …
  • Connaître et utiliser les outils daide à la reprise du travail : temps partiel thérapeutique, contrat de rééducation professionnelle, reconnaissance de la lourdeur  du handicap, …

Aborder les MCE par le biais du maintien dans l’emploi offre des opportunités aux entreprises en termes de réflexion collective sur les organisations de travail. Ces actions participent à la sécurisation des parcours professionnels et permettent de s’inscrire dans une logique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au  travail.

Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser aux partenaires-services de votre département, financés par l’Agefiph : Cap Emploi ou Sameth. Cap Emploi intervient gratuitement pour vous accompagner dans le domaine du recrutement de travailleurs handicapés et Sameth vous accompagne dans la recherche de solutions de maintien  dans l’emploi de  collaborateurs en situation de  handicap.

Plus dinfos sur www.agefiph.fr

Agefiph au 0 800 11 10 09