Présentation

La fonction Ressources Humaines est devenue de plus en plus complexe, tant son champ d’intervention est large : du Recrutement aux réformes de la Formation, de la Législation Sociale mouvante au Management nécessaire des RH, en passant par les Relations Sociales et la complexité de la Rémunération, les professionnels des RH doivent posséder des compétences multiples et variées.
Et ce ne sont pas les seuls qui voient leurs métiers changer, évoluer, se transformer. Chaque salarié à son niveau peut avoir besoin au cours de sa vie professionnelle de développer ses compétences pour s’adapter à un nouveau contexte ou à de nouvelles responsabilités. 

APG, à travers son activité de conseil créée en 2001 et son organisme de formation, a pour vocation d’aider chaque individu à faire face à tous ces défis.

APG a pour vocation de conseiller, d’accompagner et de former les salariés des entreprises du secteur public et privé, les associations et les collectivités du Grand Est de la France.

 

APG propose des prestations variées dans 4 domaines d’activité :

 

Accompagnement dans la Gestion des RH - capital humain
Gestion des compétences - GPEC
Outillage RH (Fiche de poste, trame d’entretien, référentiel et cartographie des compétences)
Prestations de RRH externalisé
Accompagnement managérial - Coaching
Gestion - Ingénierie de la formation
Recrutement - total ou partiel
Bilans de compétences
Bilans professionnels

 

 
Diagnostic des Risques Psycho-Sociaux - Qualité de Vie au Travail - climat social
Evaluation et/ou prévention des Risques Psycho-Sociaux
Accompagnement pour l’amélioration de la santé au travail
Evaluation de la satisfaction au travail
Mise en place de cellules d’écoute (de veille, de prévention ou d’événements graves)
Prestations de psychologue externalisé

 

 

 
Mise en conformité avec la législation sociale en vigueur,
avec votre CCN et vos éventuels accords d’entreprise
Règlement intérieur - Document Unique - Affichage obligatoire
« Vie » du contrat de travail : de l’embauche jusqu’à la rupture
Gestion et suivi des différends avec le personnel
Gestion des partenaires sociaux
Veille juridique
 
 
 
Elaboration des bulletins de salaires
Mise en oeuvre des périphériques de la rémunération
(participation, intéressement, épargne salariale)
Gestion administrative du personnel (attestations, congés, entrées/sorties, AT/MP…)
Elaboration des Déclarations sociales et fiscales périodiques - DSN
Relations avec les organismes sociaux
Réflexion sur l’ingénierie des rémunérations
Tableaux de bord de gestion sociale
Assistance contrôle URSSAF
 
 
 

Comme APG est le partenaire principal des TPE/PME en matière de Gestion des Ressources Humaines, ces 4 domaines d’activité, qui constituent l’ADN même d’APG, sont mis en œuvre sous 4 modes d’interventions : CONSEIL, EXTERNALISATION, AUDIT et FORMATION.