Accompagnement RH

Votre gestion des Ressources Humaines, influencée par son environnement légal, économique ou encore technologique est amenée à évoluer pour que votre structure reste compétitive. Afin de vous accompagner dans cette démarche, APG réalise un diagnostic de la situation de votre entreprise dans le but d’identifier vos ressources actuelles et celles mobilisables.

Pour cela, nous nous appuyons sur une démarche d’analyse précise et rigoureuse testée lors d’audits RH :

  • Pré-diagnostic et diagnostic approfondi : étude des documents internes, recueil de la stratégie actuelle et des objectifs à venir, réalisation d’entretiens avec la Direction, réalisation d’entretiens individuels ou collectifs avec les salariés, passation de questionnaires, …
  • Analyse des emplois et des compétences avec ajustement entre les besoins et les ressources
  • Préconisations et plans d'action
  •  Aide à la prise de décision
  • Construction d'outils RH
  • Suivi et mesures correctives

 

Le diagnostic RH de APG

Notre prestation de diagnostic RH est toujours effectuée sur mesure, en fonction des besoins de chaque entreprise, qu’ils soient connus au démarrage ou mis à jour au cours du diagnostic. Par ailleurs, cette prestation se réalise pour partie en vos locaux pour un travail sur pièces et pour partie dans nos locaux pour d’éventuels travaux préparatoires et recherches documentaires.

Suite à l’étude des documents, des préconisations sont formulées et des plans d’action mis en avant. Ainsi, nous sommes en mesure de vous proposer un accompagnement selon vos besoins en prenant en compte vos problématiques et vos priorités dans le but de vous mettre en conformité vis-à-vis des aspects légaux ou encore de professionnaliser et optimiser votre gestion des ressources humaines.

 

Notre démarche

Notre démarche se structure en 4 phases :

 

APG, avec ses consultants expérimentés sur les différentes thématiques RH, propose ce type de diagnostic et accompagnement directement aux entreprises mais également à travers différents partenariats. Ainsi, APG est habilité par :

  • le FAFIEC, depuis 2012, sur 3 prestations de diagnostics et d’accompagnements RH : « Diagnostic individuel, positionnement professionnel », «  Accompagnement plan d’actions RH/formation » et « Accompagnement gestion des carrières individuelles et collectives, gestion des potentiels/des talents »
  • UNIFORMATION, depuis 2013, sur des prestations de « diagnostic/accompagnement RH » permettant aux entreprises adhérentes de mettre en place des diagnostic dans les domaines de Ressources Humaines en fonction des problématiques rencontrées, puis de les accompagner sur des actions précises permettant d’outiller les structures en fonction des axes d’amélioration : GPEC, recrutement, management, besoins en formation, …
  • le Conseil Départemental de Meurthe et Moselle, depuis 2014, sur des prestations de « diagnostics et d’accompagnements » auprès de services et d’équipes de travail. Nous intervenons sur des problématiques de management, de gestion d’équipe, de définition de postes, d’évaluation des compétences, 
  • le FORCO, depuis 2015, sur des prestations de « diagnostic et d’accompagnements GPEC ». Ces prestations permettent aux entreprises adhérentes qui le souhaitent de définir et de diagnostiquer leurs besoins en matière d’emplois et de compétences et de réaliser une photographie à l’instant T, des compétences de l’entreprise et des possibilités d’évolution des salariés

 

Nous pouvons également vous proposer, suite à ce diagnostic, une prestation d’accompagnement sur le long terme avec l’externalisation de la fonction RH. Cela vous permet de valider la continuité de vos bonnes pratiques sur les thèmes abordés lors du diagnostic initial et, le cas échéant, de prendre en compte les nouvelles obligations légales ou besoins. Cette prestation vous garantit donc une sécurité sur le long terme.