APG est le partenaire principal des TPE/PME de la région Grand Est en matière de Gestion des Ressources Humaines dans 4 domaines d’activité (Ressources Humaines, QVCT, Conformité Sociale, Rémunération) qui constituent l’ADN même d’APG, mis en œuvre sous 4 modes d’interventions : CONSEIL, EXTERNALISATION, AUDIT et FORMATION.
Reconnu comme cabinet de conseil RH et organisme de formation ancré dans son territoire, nous détenons une DOUBLE certification ce qui garantit la qualité de nos prestations et le professionnalisme de nos équipes :
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Rappel général sur les règles de l’inaptitude :
Suite à la publication de deux arrêts intéressants en date du 12/06/2024 et du 03/07/2024, voici un rappel général sur les règles encadrant l’inaptitude.
L’enjeu majeur pour les entreprises, aujourd’hui, est de recruter et fidéliser les collaborateurs pour pérenniser leur équipe et maintenir un développement positif de leur entreprise : l’attraction et la rétention des talents est donc un défi majeur pour les entreprises.
Dès lors que l’employeur maintient le salaire du salarié en arrêt maladie en application de l’article L1226-1 du Code du travail, il a le droit de mandater un médecin afin de diligenter une contrevisite médicale pour vérifier la réalité des causes de l’arrêt de travail.
Peut-être avez-vous déjà mis en place une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) dans votre entreprise. Un décret vient d’étendre la liste des contrats de travail pouvant être conclus à l’issue de la POEI.
APG vous accompagne depuis 2001, contactez nos spécialistes pour répondre à vos problématiques.
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