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Évaluation du personnel
La validation de profil et l’évaluation du potentiel
Plus que des compétences techniques, vous souhaitez attirer des hommes et des femmes en phase avec votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos enjeux de croissance. Faites appel à notre équipe pour l’évaluation des personnalités et des potentiels !
L’évaluation du potentiel est une étape importante d’un recrutement et trop souvent négligée, faute de temps ou de maîtrise de ce qu’est une évaluation qui reste une expertise à part entière et qui doit être délivrée par des professionnels experts de cette matière.
De plus, il est prouvé que l’analyse et le regard objectif sont devenus indispensables pour enrichir l’entreprise et faire de chaque recrutement un véritable investissement pour son capital humain. À ce titre, nous mettons nos consultants en recrutement et nos psychologues du travail à votre service dans cette phase primordiale pour sécuriser la prise de décision finale.
Mais, finalement, qu’est-ce que l’Assessment Center ? Un assessment center permet d'évaluer les qualités, les compétences et la motivation d'un candidat pour un poste en s’appuyant sur des tests concrets, ciblés et adaptés aux facteurs spécifiques de votre environnement. Il vise également à estimer le potentiel de la personne dans l’organisation sur le long terme.
L’évaluation de potentiel de chaque candidat par notre équipe repose sur un regard croisé et objectif, axé sur l’analyse des compétences et sur l’analyse de la personnalité. Des outils de tests certifiés sont utilisés dans ce process : l’élaboration du rapport fait l’objet d’une analyse concertée.
Cette méthodologie nous permet d’identifier et de restituer :
→ L’évaluation des compétences selon le référentiel du métier et de la fonction
→ L’identification du projet professionnel du candidat
→ L’analyse de la personnalité
→ Les moteurs dominants et les ressources personnelles
→ Le contrôle des références
À partir de la fiche de poste définie (missions, activités, positionnement dans la structure, rémunération), les items du profil sont repris un à un afin d’analyser et d’évaluer chaque candidature proposée.
En collaboration avec l’interlocuteur de l’entreprise en charge du recrutement, nos consultants prennent en compte les enjeux, problématiques et exigences du poste à pourvoir en comprenant en premier lieu la culture, l’organisation et les orientations de l’entreprise, puis en identifiant les caractéristiques de l’équipe en place, les composantes du poste ainsi que l’évolution des missions suivant la stratégie.
En RESUME, Pourquoi se faire accompagner par APG?
Pour être efficace, un assessment doit être objectif. Le confier à l'expertise de notre cabinet spécialisé vous permettra de limiter la part d'arbitraire qui existe toujours dans l'évaluation de candidats. En externalisant votre assessment, vous profitez des compétences et de la neutralité de nos consultants expérimentés, pour une évaluation impartiale et argumentée, dans des délais maîtrisés.
APG vous accompagne dans la mise en place de dispositifs d'assessment sur-mesure pour fiabiliser et sécuriser vos décisions de recrutement ou de mobilité interne : contactez-nous!
Alors n’attendez plus, contactez nos équipes au 03.83.49.47.92 ou sur rh@apg-grandest.fr
