Actualités

Cass. soc., 8 juin 2022, n° 20-22.500 Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude, l’employeur doit procéder à des recherches de reclassement au sein de l’entreprise, sauf lorsque le médecin du travail a indiqué au sein de l’avis d’inaptitude l’une...

La reprise de l’activité suite à la crise sanitaire a vu émerger de nouvelles problématiques pour les employeurs. Perte de sens au travail, désengagement, phénomène de démission, difficulté à recruter et à fidéliser…  

Cass. soc., 9 juin 2022, n° 20-16.992 Les contrats de travail à temps partiel sont strictement encadrés par la législation. Un grand nombre de mentions obligatoires doivent impérativement apparaître au sein du contrat, sous peine de voir ce dernier requalifié en contrat à temps...

A l’heure où le marché du travail est particulièrement tendu pour les entreprises, où les salariés sont de plus en plus en quête de sens, il devient vital pour les entreprises, non seulement d’identifier ses talents à l’externe comme à l’interne, mais plus encore...

Cass. soc., 8 juin 2022, n° 20-22.500 Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude, l’employeur doit procéder à des recherches de reclassement au sein de l’entreprise, sauf lorsque le médecin du travail a indiqué au sein de l’avis d’inaptitude l’une...

  L’externalisation : une solution parfois rapidement écartée, entre idées reçues, sentiment de perte de contrôle, ou tout simplement méconnaissance, elle est pourtant pertinente dans certains contextes. Normal 0 21 false...