NOTRE RAISON D'ETRE

APG a pour ambition d’accompagner les entreprises dans la gestion optimale du capital humain et à promouvoir le bien-être des salariés. Nous œuvrons pour des Entreprises et des Hommes épanouis, aujourd'hui et demain.

Nous avons à cœur d’être un partenaire de confiance pour les entreprises, en apportant sérénité, équilibre et conformité, en créant des environnements de travail harmonieux où chaque salarié se sent valorisé et motivé.

Notre cabinet aspire à être un acteur de la performance économique et sociale durable à travers des relations de travail positives entre les Entreprises et les Hommes, en travaillant main dans la main pour un avenir prometteur et agréable pour tous.

NOTRE AMBITION

Chez APG, nous sommes convaincus que la performance d’une entreprise repose avant tout sur la qualité des relations qu’elle construit avec les femmes et les hommes qui la composent et avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Notre métier de conseil en ressources humaines nous place au coeur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de nos clients. Il nous donne également une responsabilité
particulière : être cohérents entre les conseils que nous apportons à nos clients et les pratiques que nous mettons nous-mêmes en oeuvre.

Notre démarche RSE s’inscrit ainsi dans la continuité de notre histoire, de nos valeurs et de notre volonté de construire une entreprise responsable, durable et utile à son environnement. Elle repose sur une démarche d’amélioration continue, associant nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et notre territoire.

NOS VALEURS

NOS 4 ENJEUX RSE 

1. PLACER L’HUMAIN AU COEUR DE NOTRE FONCTIONNEMENT

Notre premier engagement est de faire de notre propre entreprise un environnement de travail dans lequel chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et exercer son métier dans de bonnes conditions.

Nous nous engageons à :

• favoriser un management fondé sur l’écoute, la confiance, le respect et la coopération ;
• maintenir un dialogue régulier avec nos collaborateurs et prendre en compte leurs propositions ;
• favoriser le développement des compétences et la transmission des savoirs ;
• accompagner les parcours professionnels et l’évolution des responsabilités ;
• préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• améliorer en continu la qualité de vie et les conditions de travail ;
• prévenir les risques psychosociaux et porter une attention particulière à la santé et au bien-être au travail ;
• favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et adapter, lorsque cela est nécessaire, les conditions de travail (Découvrez notre charte Handicap en cliquant ici)

Notre engagement ne s'arrête pas à nos collaborateurs.

À travers nos missions de conseil RH, nous souhaitons également contribuer à faire progresser les pratiques sociales de nos clients et à leur permettre de concilier performance économique, performance sociale et épanouissement des salariés.

Par ailleurs, nous sensibilisons et formons les dirigeants et leurs collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Nous respectons et promouvons l’application du principe de non discrimination dans toutes les étapes de la gestion de leurs ressources humaines ainsi que dans nos propres effectifs (égalité de traitement et de considération). Nous affirmons une volonté claire de s'engager dans cette démarche. Notre cabinet a donc, de manière volontaire signé la charte de la diversité depuis le 24/11/2006. Cette charte de la diversité vise à promouvoir et à formaliser l'engagement d'APG en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances.  Découvrez la en cliquant ici.

2. AGIR AVEC RESPONSABILITE ET CONFIANCE

Notre métier repose sur la confiance de nos clients et sur la responsabilité que nous assumons lorsque nous intervenons sur des sujets humains, sociaux et sensibles.

Nous voulons construire avec nos parties prenantes des relations durables, fondées sur la confiance, la transparence et le respect de nos engagements.

Nous nous engageons à :

• apporter un conseil professionnel, indépendant et adapté aux besoins réels de nos clients ;
• privilégier la prévention, l'anticipation et la recherche de solutions durables ;
• contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du dialogue social ;
• respecter les obligations légales, réglementaires et professionnelles applicables à notre activité ;
• garantir la confidentialité des informations qui nous sont confiées ;
• protéger les données personnelles et faire évoluer nos pratiques numériques dans ce sens ;
• agir avec loyauté et intégrité dans nos relations avec nos clients, fournisseurs et partenaires ;
• être transparents sur nos prestations, nos engagements et nos conditions d'intervention ;
• mesurer la satisfaction de nos clients et prendre en compte leurs retours pour améliorer nos pratiques.

Notre démarche qualité, fondée notamment sur notre certification ISO 9001, constitue un socle de cette exigence d'amélioration continue.

Nous souhaitons ainsi que la RSE ne soit pas une démarche parallèle à notre activité, mais qu'elle soit intégrée à notre manière de travailler et de prendre nos décisions.

3. PRESERVER NOTRE ENVIRONNEMENT ET NOS RESSOURCES

Notre activité de conseil et de services présente un impact environnemental différent de celui d'une entreprise industrielle. Nous souhaitons néanmoins prendre notre part dans la réduction de notre empreinte environnementale, avec des actions cohérentes avec notre activité et nos moyens.

Nous nous engageons à :

• poursuivre la dématérialisation de nos documents et de nos échanges ;
• limiter autant que possible l'utilisation du papier ;
• développer des pratiques numériques plus responsables (Découvrez notre charte des éco-gestes responsables en cliquant ici)
• prolonger la durée de vie de nos équipements et favoriser leur réemploi ou leur recyclage ;
• limiter les déplacements lorsque la visioconférence constitue une alternative pertinente ;
• sensibiliser nos collaborateurs aux éco-gestes et à l'impact du numérique ;
• intégrer progressivement des critères environnementaux dans nos achats lorsque cela est pertinent ;
• réduire nos consommations, trier nos déchets et éviter le gaspillage des ressources ;
• favoriser la biodiversité locale en aménageant, lorsque cela est possible, des espaces
• végétalisés avec des fleurs mellifères favorables aux abeilles et aux autres insectes pollinisateurs.

Nous privilégions une démarche de progrès réaliste, fondée sur l'identification de nos principaux impacts et sur la recherche d'améliorations concrètes.

4. ETRE UN ACTEUR ENGAGE DANS NOTRE TERRITOIRE 

APG Grand Est est une entreprise ancrée dans son territoire.
Nous considérons que notre responsabilité dépasse les murs de l'entreprise et que nous pouvons, à notre échelle, contribuer au développement économique, social et humain de notre territoire.

Nous nous engageons à :

• développer des relations durables avec les acteurs locaux ;
• contribuer à la formation et à la professionnalisation des futurs acteurs des ressources humaines ;
• accueillir et accompagner des stagiaires et des alternants ;
• partager notre expertise auprès des étudiants, des entrepreneurs et des acteurs économiques ;
• mettre notre expérience en matière de RSE au service des entreprises de notre territoire, en leur proposant un accompagnement adapté à leurs enjeux et à leur niveau de maturité ;
• nous appuyer sur un collectif d'experts RSE que nous avons contribué à constituer afin de proposer aux entreprises locales une approche complémentaire et pluridisciplinaire de la RSE
• soutenir les initiatives favorisant l'emploi, l'insertion, le handicap et le retour à l'emploi ;
• participer à des réseaux et démarches collectives contribuant au développement responsable du territoire ;
• privilégier, lorsque cela est possible, les partenaires et fournisseurs locaux.

Notre implantation dans le Grand Est et notre activité de conseil RH nous donnent l'opportunité de contribuer directement au développement des compétences, de l'emploi et des pratiques responsables sur notre territoire.