Gestion des Compétences

Dans une société en perpétuelle évolution avec une pression concurrentielle forte, la gestion des compétences apparaît aujourd’hui comme une composante indispensable de la stratégie des Ressources Humaines d’une entreprise.

La gestion des compétences vise à adapter les compétences détenues au sein d’une structure aux compétences requises pour fonctionner et pour se développer. Il s’agit d’une démarche d’anticipation ayant un impact sur l’ensemble des processus RH. En effet, l’entreprise se doit d’adapter ses compétences à son environnement, de professionnaliser ses collaborateurs ou encore d’anticiper les évolutions pouvant impacter l’activité de sa structure : évolutions techniques, environnementales, légales,… Ainsi, ces éléments pourront alors avoir un impact sur les politiques de recrutement, de formation, de rémunération ou encore d’organisation du travail.

 

Notre démarche

Cette démarche peut être entreprise à titre individuel dans le cadre de parcours de professionnalisation mais également à titre collectif dans le cadre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

APG dispose de consultants spécialistes en gestion des compétences pouvant vous accompagner dans :

  • L’élaboration de votre politique de gestion des compétences
  • Anticipation des effets éventuels liés aux des évolutions de l’entreprise
  • Définition d’une politique de recrutement adaptée
  • Fidélisation de vos salariés
  • Outillage de votre structure (fiche de poste, référentiel, cartographie des compétences …) notamment dans le cadre de mobilités internes ou externes
  • Construction de parcours professionnels
  • Promotion du dialogue social au sein de votre structure
  • Gestion et optimisation de votre budget formation
  • Anticipation et mise en œuvre du transfert des compétences