Bilan de compétences

Réaliser un Bilan de Compétences vous permettra de bénéficier d’un accompagnement individualisé et adapté à vos besoins qui vous aidera :

• À analyser votre parcours professionnel, pour identifier et valoriser vos acquis professionnels et personnels
• Mettre en évidence vos compétences professionnelles et personnelles 
• À identifier vos motivations, vos valeurs et vos intérêts professionnels
• A mieux connaître les métiers qui vous intéressent et leurs débouchés
• À fixer vos priorités professionnelles 
• À construire un projet professionnel réaliste et réalisable avec le marché de l’emploi, un projet de formation, un projet de validation des acquis
• A rester réactif face aux changements des entreprises et à vous inscrire dans une perspective d’évolution
• A maintenir votre niveau d’employabilité

Selon l’article R6313-4 du Code du Travail, le Bilan de Compétences est une démarche en 3 phases, adaptée en fonction de vos caractéristiques personnelles et de vos besoins :

Nous démarrons toute demande de Bilan de Compétence par un pré-bilan qui permet de :

• Valider votre adhésion et la cohérence du Bilan de Compétences par rapport à vos besoins
• Répondre à vos interrogations
• Définir un programme personnalisé

Nous vous présenterons clairement et précisément notre fonctionnement, notre méthodologie et le profil de nos consultants.

Par la suite, la phase préliminaire vous permet de :

• Recueillir des informations sur votre situation professionnelle et personnelle et définir vos attentes

Une phase d’investigation et de confrontation qui consiste à :

• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations envisagées
• Evaluer vos axes d’effort et de développement
• Confronter des pistes et cibles professionnelles au marché de l’emploi

Une phase de conclusion qui permettra :

• D’exposer les différents choix au regard des réflexions menées durant la phase d’investigation
• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
• D’établir un plan d’action qui envisage les étapes de mise en œuvre

Cette dernière phase donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse qui est confidentiel et reste votre propriété. Il ne peut être remis à un tiers qu’avec votre consentement.

Moyens humains : Une équipe professionnelle pluridisciplinaire constituée de consultants expérimentés, formés et qualifiés en bilan de compétences : psychologie, ressources humaines, accompagnement professionnel. Nous garantissons ainsi neutralité, professionnalisme et expertise. Nos psychologues du travail sont habilités à la passation de tests psychométriques et notre équipe dispose d’une parfaite connaissance de l’environnement économique local ainsi que des dispositifs de formation actuels.

 Prestations accessibles aux personnes en situation de Handicap :  notre cabinet prendra en compte toutes les situations de handicap et étudiera de manière individuelle les possibilités d’accueil en lien avec les partenaires dédiés (AGEFIPH, SAMETH, etc.) L’accueil de personnes à mobilité réduite se fera dans des locaux adaptés et loués en conséquence.