Il est des étapes dans la vie professionnelle d’une personne ou d’un collectif où une intervention extérieure soit nécessaire pour apporter un nouvel élan.

Nos coachs professionnels mettent leurs expertise et expérience en œuvre pour révéler les potentiels, les talents et catalyser les énergies jusqu’à l’obtention de l’effet « waouh ! »

Un accompagnement accessible à toute personne qui souhaite se développer et évoluer vers un devenir où performance, bien-être et épanouissement sont indissociables.

Une action qui vise l’autonomie, la responsabilisation et un développement durable.

Quels objectifs pour un coaching individuel ?

Selon la situation professionnelle du bénéficiaire, qu’il soit dirigeant, manager ou collaborateur, l’accompagnement est susceptible de se focaliser sur des problématiques en lien avec :

• Motivation et/ou d’engagement ;
• Comportements & posture managériaux et leadership ;
• Relation à soi et avec les autres ;
• Prise de poste à responsabilité ;
• Confiance en soi, estime de soi et d’affirmation de soi.

Comment ça marche ?

1. Un premier entretien d’1 offert, avec la direction RH pour recueillir le contexte, la problématique et les besoins ;
2. Un entretien d’1h entre le bénéficiaire et deux de nos coachs à l’issue du quel, il choisira son coach pour l’accompagner ;
3. Une réunion de cadrage tripartie RH et/ou manager, bénéficiaire et coach d’1h (à 1h30) pour définir les objectifs, les critères de réussite et la formalisation contractuelle de l’accompagnement.

Le mot de notre coach professionnel Jean-Paul: « J’apprécie particulièrement cet instant magique où la personne prend conscience de qui elle est, et de tout l’horizon qui s’ouvre à elle ! Grâce à une écoute respectueuse et une attention soutenue, la personne accompagnée dessine son propre chemin, esquisse ses propres choix vers ses succès prochains ».

Le coaching collectif est destiné au service, comité, aux équipes de direction, à un groupe de pairs, un conseil d’administration ou encore une équipe de projet.

Nos spécialistes appliquent :

• La méthode de cohésion d’équipe (Certification Paul Pyronnet Institut depuis 2003)
• La démarche appréciative

Le mot de notre coach Jean-Paul : « J’aime titiller les membres du groupe et eux aussi aiment être sollicités, aiguillonnés. A la fin tous sont ébahis des résultats obtenus.

Dans le collectif, c’est l’effet « 1+1=3 » qui est recherché »

Durée : 2 jours

Objectifs :

1. Savoir vivre et produire en équipe
2. Apprendre à structurer un projet
3. Maîtriser les étapes de progression
4. Créer un Plan d’Action et de Progrès
5. Mesurer les résultats acquis et dessiner l’avenir 

Alors n’attendez plus, contactez nos équipes au 03.83.49.47.92 ou sur rh@apg-grandest.fr