Job dating inversé : en quoi consiste cette nouvelle méthode de recrutement ?

Ce concept, relativement récent, permet d’inverser les rôles dans le domaine du recrutement. Alors

Alors que dans le processus de recrutement classique, les chercheurs d’emploi espèrent décrocher un entretien d’embauche, aujourd’hui le contraire est désormais possible : les employeurs tentent d’attirer les candidats à eux.

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Les jobs dating inversés sont généralement organisés par des organismes de recrutement, des associations professionnelles, des établissements d’enseignement supérieur ou des entreprises.

Les futures recrues sont invitées à s’inscrire à l’avance et à soumettre leur CV ou leur profil en ligne. Les entreprises participant à l’évènement peuvent examiner le profil des chercheurs d’emploi et sélectionner ceux qui correspondent à leurs besoins.

Lors de l’évènement, les candidats retenus vont à la rencontre des recruteurs qui leur proposent une courte présentation de l’entreprise, en développant des arguments et en suscitant l’envie de les rejoindre. Le candidat choisit ensuite l’entreprise qui correspond le plus à ses attentes et avec laquelle il souhaite s’entretenir.

Ce concept présente plusieurs bénéfices aux recruteurs :

• Un gain de temps
• Un élargissement du potentiel de candidats
• L’occasion de promouvoir sa marque employeur
• Une diminution des coûts de recrutement

Organiser un job dating inversé, c’est donc redonner la parole aux candidats et offrir le temps aux entreprises de se repositionner sur leur marque employeur pour recruter et fidéliser. Cela permet de favoriser des échanges dans des formats différents et innovants. La posture des entreprises dans ce cadre est challengeante car les entreprises doivent convaincre et séduire les candidats.  Leur présentation doit donc être impactante et différenciante.