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L’INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES OBLIGATOIRE pour les + 50 salariés !
Le saviez-vous ? : Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier annuellement, sur leur site internet, les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs (L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart répartition des augmentations individuelles, Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’écart de répartition des promotions)
Cet index doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail qui réalisera des contrôles !
En cas de résultats inférieurs à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre les mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale. !
Si vous ne souhaitez pas faire partie « des mauvais élèves » aux yeux de la DIRECCTE et de vos instances représentatives, il convient de se mettre rapidement en conformité en publiant cet index.
Nos consultants sont présents pour vous accompagner, contactez-nous ! sur rh@apg-grandest.fr ou au 03.83.49.47.92.