« Mad Skills », les compétences « folles » ou « secrètes »

Nouvelle catégorie de compétences observées par les recruteurs et mises en avant par les candidats, les Mad Skills. Il s’agit des compétences transversales et humaines, qui, à la différence des soft skills, soulignent la rareté du profil.

Elles sont en général la preuve d’un parcours professionnel, ou personnel, atypique, et qui démontrent des aptitudes particulièrement recherchées par toutes les entreprises : Esprit d’équipe, solidarité, créativité, dépassement de soi, résilience, agilité, …

Comment sont-elles mises en avant ?

On retrouve les mad skills dans la partie liée aux centres d’intérêts, hobbies et autres accomplissements. Activités sportives « pratique du basket depuis x années », « saut en parachute », musique : « guitariste du groupe Xxx depuis 5 ans », Arts : « Participation à des concours photos, et premier prix de … », Etc. Ainsi, la compétence n’est pas toujours clairement énoncée, mais elle est suggérée en demi-teinte, et tend à révéler la personnalité du candidat.

Bien sûr, les mad skills n’ont pas vocation à remplacer les compétences techniques dans l’analyse lors d’un processus de recrutement. Cependant, elles permettent de distinguer deux profils à priori similaires sur les « hard skills ».

Les activités intéressantes, et ce qu’elles veulent dire des candidats

-         Sport extrême : Il démontre un candidat qui n’a pas froid à yeux, et apprécie les challenges.

-         Sport collectif : Il met en avant un fort esprit d’équipe et un goût pour la compétition.

-         Art (musique, photo, peinture, …) : Ici, on va retrouver la curiosité intellectuelle, la patience et la persévérance.

-         Bénévolat : Il souligne une appétence pour l’entraide, l’engagement et l’investissement personnel.

Les mad skills ne sont pas prédominantes dans le recrutement mais font partie intégrante de la décision.

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