Tendances RH : Qu’attendent les salariés de leur travail en 2024 ?

Du 18 au 20 juin 2024 aura lieu le salon Préventica à Strasbourg, événement national pour l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

A ce titre, Préventica a interrogé sa communauté afin de connaitre les aspirations des collaborateurs pour le deuxième semestre 2024. Les résultats de cette étude a mis en évidence le rôle de plus en plus important des services RH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.

Dans un contexte économique encore très délicat, la quête de sens, de bien-être et de flexibilité au travail devient cruciale. Le travail est de plus en plus perçu comme une occasion de s’épanouir, de contribuer de manière positive au développement de l’entreprise ou encore de réaliser pleinement ses aspirations professionnelles.

L’étude menée par Préventica montre que 31% des interrogés aspirent malgré tout à une augmentation salariale ; le contexte d’inflation expliquant ce résultat. Une rétribution juste est une condition essentielle pour confirmer la motivation des collaborateurs au travail et l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle. 17% des répondants expriment leurs désirs d’avoir du temps libre et une bonne ambiance de travail : La flexibilité, notamment à travers la mise en place de la semaine à quatre jours, la souplesse des horaires et du lieu de travail répondent à un désir d’équilibre.

Les services RH sont donc confrontés à un défi majeur présent depuis longtemps : cultiver leur marque employeur pour attirer, retenir et fidéliser les talents : cela implique donc la création d’un environnement de travail attractif, le développement d’une culture d’entreprise solide ou la mise en place d’avantages sociaux concurrentiels.

L’acquisition de compétences est également un élément central évoqué par les interrogés de l’étude de Préventica : une majorité de salariés aspire à développer leurs compétences mais peu se préoccupent de leur avancement hiérarchique. La formation et la montée en compétences sont plébiscitées, avec un tiers des salariés prêts à quitter leur emploi pour obtenir de telles opportunités.

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